「地方の中小企業の人手不足の課題を解決する」を合言葉に、人手不足対策の事業を展開する株式会社AKNO（本社：札幌市、代表：八木健治）は、自社が運営する採用課題診断サービス『FIT』において、新機能を開発・リリースいたしました。
FITは、既存の従業員サーベイと違い、システム導入不要で１回使い切りで実施ができる中小企業にとってシンプルで使いやすく、圧倒的な低コストを実現したサービスです。『FIT』により、自社の採用や定着率に課題を感じている課題を分析できます。
今回開発・リリースした機能は、自社に対して非常に満足度の高いグループ（以下、高モチベーション人材）を特定し、そのグループと、そうじゃないグループを比較することで、採用上の強みや弱み（課題）を特定するものです。
高モチベーション人材は、自社に対して肯定的な意見が多くなるため、逆に否定的な回答が集まっている項目は「リスク」として認識されます。
逆に、高モチベーショングループじゃない人材は、否定的な意見が多くなるため、肯定的な回答が集まる項目は「強み」として重視されます。
これらのデータを、統計的な処理とAIによる分析・診断を通じて、分かりやすくレポーティングするのが今回実装した新機能の概要です。